DoNews7月8日消息，微软旗下 Xbox 游戏业务于当地时刻 7 月 6 日公布启动史上规模最大的一次重组。Xbox CEO 阿莎 · 夏尔玛（Asha Sharma）在当天给全体员工公开的内部备忘录中坦言，Xbox 当前的业务状况“并不健壮”。

夏尔玛指出，Xbox 的运营利润率只有同行的三分其中一个甚至特别其中一个；进入第九世代主机周期时，Xbox 面临的是更小的装机基础和更高的成本结构；而过去几年对 Game Pass 订阅服务、多平台发行和更广泛内容组合的押注，虽然创新了一定价格，但增速未达预期，核心业务在此期间进一步走弱。

夏尔玛还透露，在典型年份里，Xbox 每投入 1 美元就会折损 64 美分。

在组织架构层面，夏尔玛披露了 Xbox 内部存在的管理难题：某些部门的职业流程需要通过多达 14 层管理审批；和此同时，平台团队的规模比本世代初期扩大了 40%，但玩家数量和游戏时长却出现了下滑。

为此，Xbox 将推动管理层级扁平化，未来管理层将缩减至不超过 5 层，并在可行的情况下压缩到 3 层。

新的组织将围绕三类人物构建：专注于实际开发职业的“创新者”、在培养团队的同时深度参和实际职业的“球员兼教练型管理者”，以及负责决定因素决策和结局的“直接职责人”。

同时，Xbox 还将精简跨团队协作工具，通过更简洁的代码库、共享服务以及将供应商支出削减 50% 来提高整体效率。

在运营层面，Xbox 第一次设立首席运营官职位，由在 Helen Chiang 出任，她将给夏尔玛直接汇报，负责内容、硬件、平台和服务的端到端损益管理。除了这些之后，Mojang 和 King 两家职业室今后将直接给夏尔玛汇报 —— 这两家职业室已日益趋近平台型业务，是 Xbox 旗下月活跃玩家规模最大的资产。在 Xbox 任职 17 年的戴夫 · 麦卡锡（Dave McCarthy）将退休。

夏尔玛在备忘录中表示，Xbox 将在 2027 年恢复增长。此次重组正值全球游戏行业持续调整之际 —— 过去两年间，包括微软在内的多家游戏企业故事了多轮裁员。夏尔玛将此次调整形容为 Xbox 运营和投资方法的一次“根本性重置”。